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- 04/01/2022
- 12:25 am
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Sostenibilidad en la Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Cuando piensas en la sostenibilidad, ¿Qué te viene a la mente? ¿Consumo de energía, reducción de emisiones, deforestación, osos polares, reciclaje, comunidades? Lo más común es que sea un concepto que se ha asociado con los impactos ambientales de las actividades y decisiones, pero la sostenibilidad es más que ser verde; también se trata de las personas.
A través de la sostenibilidad, las organizaciones se esfuerzan por equilibrar – personas, rendimientos económicos y el cuidado del planeta – para lograr el éxito y la viabilidad a largo plazo. Organizaciones de todos los tamaños en Colombia y en todo el mundo han adoptado la sostenibilidad como una forma de mostrar sus valores, medir los impactos y resultados y aumentar su ventaja competitiva.
Las empresas no pueden ser sostenibles sin proteger la seguridad, la salud y el bienestar de su recurso más vital: los Trabajadores. La integración de la seguridad y la salud en esas estrategias innovadoras y proactivas ofrece una oportunidad de transformación para lograr una organización verdaderamente sostenible.
Una parte fundamental de esta transformación son los sistemas de medición coherentes y fiables. Todo el mundo sabe que lo que es importante se mide y lo que se mide se hace. Sin la integración de métricas consistentes y confiables de seguridad y salud en las estrategias de sostenibilidad, cualquier discusión de estos temas es sólo de humo. Aunando esfuerzos desde lo gremial, sectorial, la cátedra y los diferentes capítulos o consejos relacionados con la Seguridad y la Salud, para que vinculen a la Sostenibilidad como aspecto en sus diálogos y discursos e informen más efectivamente sobre el progreso de la seguridad y la salud.
Aceptar la seguridad y la salud como piedra angular de la sostenibilidad es bueno para los trabajadores y bueno para el negocio. Un compromiso más firme con la seguridad y la salud puede:
– Beneficiar a los trabajadores al reducir el número de enfermedades, lesiones y muertes;
-Aumentar su compromiso y satisfacción; y permitirles ser participantes productivos en la organización y sus comunidades.
-Impulsar dentro de las estrategias de la organización el fortalecimiento de la pequeña empresa o la empresa local, llevándola a implementar procesos con sistemas fuertes de gestión en Salud y la Seguridad.
– Aprovechando el poder del movimiento sostenible (comunidad, estudiantes, profesionales y directivos).
– Transformar una vereda, un municipio o una región, donde se garantice la viabilidad económica a largo plazo y permita que todas las personas prosperen, entregando trabajadores capacitados, seguros y con habilidades que les permitan llevar dicho aprendizaje a sus labores cotidianas, trabajando desde la esencia natural de la protección el tener amigos y buenos vecinos en nuestras operaciones.
La sostenibilidad se refiere a lo que una empresa puede hacer para reducir al mínimo los efectos perjudiciales para el medio ambiente, las personas y la sociedad. Es el esfuerzo que su organización hace para hacer el bien para nuestro mundo.
Lee nuestro primer artículo: https://www.carlosmartincastro.com/2023/05/03/https-www-carlosmartincastro-com-articulo-1-prevencion/
Las mejores prácticas de gestión ambiental han ido mucho más allá del cumplimiento y la mitigación de riesgos. Los profesionales SST, Sociales y del medio ambiente están liderando el camino de sus empresas, movilizando a la fuerza laboral a todo nivel y crear culturas de sostenibilidad.
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